第 219章 成长的几个阶段（3 / 3）

可偏偏这种一边吃着公司的饭，一边带着部门砸着公司碗的人比比皆是。

这种人带出来的团队，对公司来说就是一种灾难。

而对员工来说，缺乏正确的引导长时间下就会滋生一种，这个公司没一个好人领导都是王八蛋都是周扒皮的思想。

这种人你且看着，现在这样，十年后还这样，一辈子打工一辈子骂娘。

而一旦突破了这个阶段，成长的可就太快了。这种人清楚的知道自己能做什么和要做什么，如何花最小的代价去获取个人的成功。

就像眼前的这两件事，花不多的费用带给业主的感官，和受重视的感觉是完全不同的。

尤其车位的事，不仅解决了业主的问题，还举一反三的完善了行车规范，避免了这种情况的再次发生。

你说业主能不高兴能不满意吗？

花一点公司的小钱，让几方都得益的事干嘛不去做？

像这种真正理解企业搭台个人表演的，才是真正的聪明人。

张俊涛快速的成长他不奇怪，五官，不对，三观很正的小伙，当然，五官也不赖。

而李三石也是他寄予厚望的，就看这小子什么时候能悟透这个道理了。

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