047.不平等条约（2 / 3）

，那什麽才叫做信任？

她本想说些什麽，然而墨源并没有给她机会，他松开少nV的手，随手从笔筒里cH0U出一支钢笔，cH0U出一张空白纸，写下几行刚劲有力的字。

「去技术部可以，但我有条件。」他将写好的纸推到她面前。「约法三章，签了这个，我就放人。」

身为讲究效率与利益交换的商人，墨源才不做亏本生意，既然让步了，就得从别的地方讨回来。

少nV狐疑地接过，低垂着眉眼看着纸张上的文字：

内容未完，下一页继续阅读 第一条：通勤与人身安全。

乙方真白上下班必须由甲方墨源亲自接送。若甲方因公务无法cH0U身，乙方需在总裁办公室等待，严禁自行搭乘大众运输或接受第三方异X的接送。

第二条：午休时间的归属权。

工作日的中午十二点至下午一点，为甲方专属时间。乙方必须返回总裁办公室用餐及休息，不得以任何工作理由包含但不限於赶代码、部门聚餐缺席或推托。

第三条：禁止刻意避嫌。

乙方在公司范围内，不得对甲方表现出陌生、疏离或闪避的态度。若在公共场合相遇，乙方不得装作不认识，且必须无条件配合甲方的公开亲密行为包含牵手、揽腰等宣示主权之举动，严禁对外宣称双方「不熟」。

第四条：职场社交界线。

乙方在技术部仅限於公务交流。严禁与异X同事私下交换私人联系方式、单独用餐或接受非工作X质的馈赠包含早餐、下午茶等。若遇到无法推拒的纠缠，需第一时间上报甲方处理。

第五条：通讯优先级。

无论工作强度如何，乙方必须将甲方的来电与讯息设为最高优先级。若出现超过三十分钟失联的情况，甲方有权直接启动定位系统并前往寻人。

第六条：违约责任。

内容未完，下一页继续阅读 若乙方违反上述任一条款，甲方有权单方面终止乙方在技术部的实习资格，并将其职位强制调回总裁办公室，乙方不得有异议。

真白一条条看下来，嘴角忍不住cH0U了一下。

这是正经的约法三章吗？约的是什麽法？墨源专属法规？这男人甚至还在她手机上安装定位系统？

「请问墨总，第五条是什麽意思？」真白困惑地询问，双手抱x看着他。「什麽叫做启动定位系统？你什麽时候在我手机里装了定位？我怎麽不知道？」

听见少nV的质问，墨源显得异常淡定，他慢悠悠地盖上钢笔